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  • これ政治家にも当てはまるんだよね。小選挙区制では原則一選挙区一名だから、淘汰の作用が働かない。
    • 2019年08月15日 17:18
    • イイネ!49
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  • そんな会社はよほど既得権益と繋がった大会社でもない限り長く持たないでしょうね。
    • 2019年08月15日 17:14
    • イイネ!11
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  • 会社ってほんまめんどくさい所です。今更な発言ですが。
    • 2019年08月15日 09:49
    • イイネ!9
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  • 本来部下の評価だけでなく、上司の評価もあってしかるべき。上司にも緊張感を持たせる環境が必要。それでも改善しないときは他を探した方がいい
    • 2019年08月15日 07:29
    • イイネ!8
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  • ホリエモンが言うように企業は今のスピードの時代に合ってないと思う。無能がハバを効かせる組織よりフリーランスが時代にマッチしていると思う。
    • 2019年08月15日 20:44
    • イイネ!6
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  • 上司評価制度あるけど、その評価者は上司が選ぶという意味不明なシステム。意味ないじゃん。
    • 2019年08月15日 19:47
    • イイネ!6
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  • 無能な上司は使い方次第。無能な上司に無能な部下の組み合わせは最悪だが、無能さゆえに優れた部下が采配を振るえる場合もなくはない。
    • 2019年08月15日 13:09
    • イイネ!5
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  • 本当はこれじゃダメなんだどうけど、会社ってそんなものじゃ?有能な者は辞めて他に行くか独立。要領の良い無能なヤツが生き残る。
    • 2019年08月15日 13:01
    • イイネ!5
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  • 有能な人は去る。 結果口先ばっかの無能な年配者が残り、転職が難しい年配者と去らなかった若者はいびりいじめで去り、人材育成出来ず、倒産。
    • 2019年08月15日 23:10
    • イイネ!4
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  • そうやって日本企業の競争力は相対的に低下して、こうなったんじゃん。
    • 2019年08月15日 21:03
    • イイネ!4
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  • 無能なのに出世、ほぼ間違いなく賄賂が使われている。あと縁故採用。
    • 2019年08月15日 16:04
    • イイネ!4
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  • 仕事をバリバリやってる(つもりの)無能な上司という恐るべき存在もあるぞ。
    • 2019年08月15日 21:56
    • イイネ!3
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  • …何で「景気が回復してきた」って実感ないのにやたら喧伝し始めた最近になって、こういうの噴き出してきてんだろうな…。そこに何か歪みがあるな。
    • 2019年08月15日 20:15
    • イイネ!2
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