- 割合云々より、能力の話が大事でしょう？ε-(´∀｀; )
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- ほぼ男と変わらんBBAはうざああああああああああああ！女性らしい細やかなプランニングできる娘なら､ワシ仕事しやすいです
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- 業種によって向き不向きがあるから一緒にするほうが間違っているぞ？
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- 別に妥当な割合があるわけではなく、ちゃんと能力で評価されてたら良い。ただ、その前の段階で望んだ人にちゃんと同じチャンスがあったのか…かな。
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- うちの妻も元管理職でしたが、日本の育休産休に対する考え方が管理職とすこぶる相性悪いんですよね
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- 実績や数合わせで無能な女性を引き上げる愚は避けるべきだろう。結果的に、本当に有能な女性の活躍の妨げともなる。
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- 結局女が管理職だといつもプリプリしてて取っ付きにくくて感情で判断するから向いて無いんだよな。
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- 感情的なパワハラ上司に占める男の割合って多いと思うのだが、なぜかそれを忘れて、女性管理職の記事となると？女は感情的だとかいう差別書き込みが多いことで（苦笑）
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- うちにも管理職の女性はいる。でも当人の意欲より、会社が「女性が活躍してます」って外部にアピールしたいためだけの気がする。
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- 女性の方がそもそも出世より家庭という意識が強いでしょ。専業主婦希望の数見れば明らかだよね。つまり、管理職目指そうと言う母数が少ない。管理職なんて仕事優先になりがちだしね
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- ジェンダーフリーがどうとかじゃなく、実作業する駒からすると、女上司は好き嫌いで扱い変えるから邪魔って言ってんの。実務能力高いなら管理でなくスーパープレイヤーやってくれ。
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- 男と男が揉めても仕事は割り切るから差支えないけど 女と女は揉めると仕事まで引きずる 立場がかなり違うなら揉めはしないけど同じなら面倒になりやすい
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- 女性で出世したいと思ってる、頑張ってる人の割合ってどうなの？別に出世したくないし、今のままでいいと言ってる方も多く見かける。出世欲がなければ管理職も増えないと思うが？
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- ガツガツしてる人は管理職に向かない。緩急と心は熱く頭は冷静な人でないと。性差問わず。
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