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  • 人を使い捨てとしか思ってない会社が、労災を認める訳がないですね。会社が大手だから中小だからではなく、働く人の環境や待遇がきちんと優遇されてるかで体質が分かります
    • 2019年09月11日 07:50
    • イイネ!284
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  • 監査が監査しないのは職場放棄だろ。
    • 2019年09月11日 05:51
    • イイネ!232
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  • もう既に結果が出てるのだから言い逃れは出来ませんよ?会社名も曝けてますしね。
    • 2019年09月11日 07:30
    • イイネ!230
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  • ブラック確定。どっかの独裁国家みたいに都合の悪いことは隠して、当事者切るやり方。
    • 2019年09月11日 07:55
    • イイネ!179
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  • 2月採用で11月解雇なら有期1年だからは苦しいだろ笑 労基から指摘されてポーズで監査部を作りましたのパターンじゃね?
    • 2019年09月11日 08:02
    • イイネ!142
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  • ブラック企業ランキングにノミネートされました。
    • 2019年09月11日 07:47
    • イイネ!139
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  • 日本では正しいことをすればこういう目に遭う。復職しても居場所ないし。だから、良心がある人はいつ解雇されてもいいように不労所得を持たないと正しいことはできない。
    • 2019年09月11日 08:04
    • イイネ!125
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  • コンプライアンス窓口に通報したときに言われましたよ 『通報者は誰かばれます』って
    • 2019年09月11日 07:43
    • イイネ!125
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  • 内部通報者を保護するシステムが無い限りブラック企業は駆逐されない。
    • 2019年09月11日 08:05
    • イイネ!113
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  • 1年間の有期雇用で契約満了ってそれだとしても契約満了にすらなってないな。こういう会社は潰すべきだろうな。
    • 2019年09月11日 08:01
    • イイネ!106
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  • ホントだったら社名変更ですね(^_^;) 明電舎→暗電舎…
    • 2019年09月11日 07:57
    • イイネ!71
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  • はい、毎度お馴染み日本企業の悪癖です。
    • 2019年09月11日 08:02
    • イイネ!64
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  • 求人票に「正社員」とあったなら言い逃れ出来なくないかなぁ。
    • 2019年09月11日 08:00
    • イイネ!59
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  • ひょっとしたら偶然の死亡なのかもしれないけど、調査せずと告発者即日(ではないのか?)解雇は、会社が疑われちゃうよね。
    • 2019年09月11日 08:14
    • イイネ!40
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