悪い話じゃないと思うんだけどなぁ。時給とか日給とかで働いている人たちにとっては下手に祝日が増えることはそのまま収入ダウンに直結する死活問題。そこを休んでも有給扱いでも賃金保障されるなら

そもそも私は日本人は働きすぎ（もっと労働日数・労働時間を減らすべき）と考えているから、その意味でも当該試みには反対。仮に法的には問題なくとも倫理や法の趣旨には反すると思う。

何もしない厚生労働省など無用である・・・日本中にブラック企業が蔓延している現実に比べればこれははるかに労働者に優しいと思います(゜ーÅ) ホロリ

自分より恵まれてる人間が悪い待遇を受けたところで「ざまぁ」としか思わない人間が多い日本、そら、それより下の人間たちの待遇がよくなるワケがないわな。

結局は、「違法じゃないから仕方ない」という、容認じゃん。　ドトール側は、「厚生労働省が認めた」と捉えるよね？

みんながスタバを利用すれば、ドトールの社員は毎日有給になるでしょう( ´,_ゝ`)ｸｯｸｯｸｯ

これって、事前に懸念されてたブラック企業の手口なんじゃ…。特に対策もなかったのね(´ﾟωﾟ｀) 祝日とか殆ど休みじゃねえしなあ〜

いやだから自動車部品メーカーにも立ち入ってみろよ（笑）ドトールだけを見せしめにしてごまかす気だろ

労働者の半分の同意が必要って何度か同意書書かされたけど「皆さんにご理解頂いてます」と強制やもんな。同意しないと会社が存続できなくなるから過半数確保のために解雇とか聞いたことがある。

中には毎日できる限り働きたいって人も居るでしょ? 土日祝日働く人の休み方って大変だね。月ー金で働くとこんなに連休あって有給取れって方が難しくない?

当たり障りない意味の無いコメントですね 実質「勝手にやれよ」と ドトールより酷いのもっとあるんだから 政府やる気ないなら生産性なんて永久にあがらないよ

数年前からこういうことでごまかされるよ、って俺が指摘してたことやんｗ法定休日日数変えない限り何やっても無駄だし、分かってて厚労省も決めてるんでしょｗ形だけの働き方改革ｗ

有休自体は年10日とか20日とか、繰越がある人はもっとあるはずなんだけど「年間5日だけ」って考える会社は多いんだろうな。本来は、有休全部を消化して良いはずなのに