部下を叱咤激励せずに失敗を上司クラスの全員に暴露しておきますｗ。あの人は失敗をそういう風に言い訳をして処理方法もいい加減ですとｗｗｗ

《ハラスメント》である以上、された側の感情が左右する。 日々、良好な人間関係を築いていくしか方法はないと思う。線引きって難しい。

具体的に「今、何が問題か」、そして「何をどうしたらいいか」を考えさせることでしょうね。時間がない！のが現実でも、待つしかない。若しくはて順に基づいた明確な指示を与える。

このハラスメントって言葉が浸透してから、特に男女間で社員同士で雑談する事が少なくなった。これで業務効率が上がったかって言われると、実はそうでもない。ギスギスした事も増えた。

指導は個室で録画・録音しながら行うのが無難かね。

上司｢指導するね｣部下｢パワハラだ！｣上司｢じゃあ指導しないね｣部下｢パワハラだ！｣