- パーティーの案内状に「カジュアルな装いで起こし下さい」とあったので、カジュアルな服装で行ったら、全員がフォーマルで恥ずかしかったという逸話がある。
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- 採用する側もされる側もさ『価値・目的指向』な採用と、『中身の薄い形式指向』の二極化が広がると思う。そうして格差は広がり見えない世界の壁は厚くなる。
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- リクルートスーツ、新卒一括採用、黒髪、画一性にとらわれすぎの日本企業と日本の学校、日本人
いじめやパワハラ、セクハラ、長時間労働との関連性も深い- 12人
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- あまり明るい近未来は限りなくゼロに近い。
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- 仮面ライダーゼロワンみたいに、人工知能搭載ロボットと一緒に仕事をする日が来るのかな。
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- 「オリンピック・イヤー」に限らず、自由応募で就活生が多国籍化する。(もう、すでにそうなってますけど)
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- リク〇ートが面接マニュアルで人々を洗脳した結果、会社にとって学生は判別し辛い恰好になった。私服で来ればその人がどんな生活送ってきたか一目瞭然なのに。
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- ２１世紀型でしょう？
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- 上司｢うちは私服でＯＫ！ みんなスーツ｣ 俺｢？｣
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- 売り手市場だから学生様々でお客様みたいだね。そこまでして新卒採用にこだわるのも日本らしい
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- 内定式って、学校に例えれば「合格式」をやるようなもん？
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- 私は経験ないが、バブル期は色とりどりなスーツで就活してたそうな。それが紺・灰・ベージュになり、最近は黒のみ。なぜだんだん選択肢がなくなるのだろうか。
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- 雇うのもいいけど、それよりもすぐ辞められないように工夫する方が大変な時代よ。
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- ヘアスタイル自由、服装自由、なんて記載があったとしても暗めの髪色とスーツで行くのが日本人。馴染むことを良しとする国民性だから仕方ないよね。
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- 髪型やらファッションやらって、金出せば誰でも同じことできんじゃん。 そんな事を自分らしさ、アピールするようなレベルの人を採用しなくてよい。
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