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「育休とった夫」のボーナス少なすぎ！　ネットで議論紛糾、法的にアリ？

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2019年12月17日 10:12 弁護士ドットコム

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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  • 日本で男性の育休が二ヶ月とか六ヶ月とか取れてること自体驚いた。で、それだけ長期取るんなら当然ボーナスは休んだ期間に応じて減額なのは当然では。
    • 2019年12月17日 19:42
    • イイネ！4人
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  • 育休した人の分まで働いて、育休した人よりボーナス少なかったらやってられないんじゃ・・・
    • 2019年12月17日 21:23
    • イイネ！2人
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  • 対策を取っている会社は記事の通り育休云々ではなく算定期間内の出勤率で減額の措置を概ねしている。議論する前提として就業規則は読んでおくべきだよね。
    • 2019年12月17日 11:45
    • イイネ！2人
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  • 育休を取ってない時期の働きぶりがプラス査定だったから、それが無くなったらボーナスが減るのは当然じゃない？他の働いてる社員と同じ査定だったら、他の社員が不満に思いそう
    • 2019年12月17日 10:34
    • イイネ！2人
    • コメント0件
  • 育休とってるのに、むしろボーナスあるの？？この期間、会社になんの貢献したの？貰えるだけ勝ち組じゃないの？正社員の世界は謎だなー。
    • 2019年12月17日 10:25
    • イイネ！2人
    • コメント0件
  • 例えば2か月休んだ人なら、同僚より2/6はカットされるの当然だよね。会社の利益に貢献してないもん。そこまで内容分からない記事。
    • 2019年12月18日 09:15
    • イイネ！1人
    • コメント0件
  • 育休じゃないけど、夫、子供が長期入院し付添のため有休使いまくり＆残業なしやってたらﾎﾞｰﾅｽ激減だったよ。ﾛｸに働いてないんだからﾎﾞｰﾅｽ減っても当然だと思ってた。
    • 2019年12月17日 20:59
    • イイネ！1人
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  • 評価期間を全て育休を取得していたとして。『最低評価』と言うよりは『一律○○万円』なのでは？例えば『出産祝金』とかを会社が支給していたら、また会社への評価も変わると思う。
    • 2019年12月17日 20:20
    • イイネ！1人
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