- 『ねぎらう』と『誉める』の違いってあるよね。誉めポイントを成果にしたらどんなに努力してても結果出てなきゃ誉めポイントがない。でも努力をねぎらうことはできる
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- そうだなぁ・・・「早く帰れ！もう来なくていい！」と言ってほしい今日この頃です(´・ω・`)ションボリ
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- 期待していますよ。（苦笑い）。上司が自分よりも年下の場合が多いので。
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- 叱責を受ける時に上司の本音を知ってるから、おためごかしの褒め言葉はすぐに馬脚を現すんですよね
正直に言えば、お褒めの言葉はいらないから、放っておいて欲しい
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- 部下だが褒めるなんてないよ。ファインプレーしても、やって当たり前雰囲気で褒めるなんてことはない。そのくせちょこっとでもミスってか、ほうれん草ないとすぐ言ってくる。結構同じ方多いかと
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- 褒めるのはタダだしw
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- こちらの発言に同意して欲しい、あと「助かるわ」とかで十分
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- 褒めるより言葉でけなすのやめてもらいたい。昔気質なので「けなす＝成長する」という恐ろしい方程式をお持ちなので。
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- 日本の企業ではサービス残業、休日出勤しなければ叱られたりするけれど、逆にサービス残業、休日出勤したとしても褒められるどころか何一つ感謝されることなく「当たり前」だと言われるのだよ
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- 特に意識していない素のままの自分らしさ褒められてもなぁ・・・、どうなんだろう？ 自分らしさを貫く心がけや努力のようなものがそこに無ければとおもうが。
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- 直属の上司は成果に対して「お疲れ様」ではなく「●●の所がイイ（よく出来た）」などポイントをついて讃えてくださる。嬉しい褒め方だ！
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- 社会に出たら、なかなか人に褒められる事って、無いですよね
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- 【努力】【成果】【個性】何れも【自分】のとつけてるけど、部署や会社など自分が属してる組織への【貢献】【献身】と答えてるヤツはいないのかな?
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- 誉められる側でなく、褒める側は結構恥ずかしいのよ。それと褒める部分がない人もいれば、褒めると調子のってやらかすのもいるので…。自然と素直に褒めてもらえるよう頑張る事が、褒められの近道
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