日雇い派遣してた頃、電車が遅れて数分遅刻してら、その後仕事入れられなくなった。見限って別の仕事始めて少し経った時、人手が足りないから出てくれと連絡あった。無視した。

でもこれはある程度は仕方ないよ。だって、病欠ならいつ回復するかわからない、次の出勤日も同様に休まれたら困ると思えば対策を打たざるをえない。嫌みとは限らんよ。

よく読んだら「その週のシフト」か。体調不良で欠勤するくらいだから安静にしろってことじゃないの？もしくは連絡の仕方がかなり重症に感じられたか。嫌がらせではないね

そのバイトの信用、能力次第じゃないの？　「またやりそう」とか「戦力なんだからなるべく出て欲しい」とか。

これ、普通に考えて、体調不良で欠勤したバイト君の容体を考えてその週休ませただけでしょう。まだ復帰出来ないと言われて急遽代理を探すのは大変だから別のスタッフを用意した訳で。優しい職場では? ｱﾙﾊﾞｲﾄ､直前の欠勤連絡でｼﾌﾄ削られた 安易な罰に法的ﾘｽｸ (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ)

体調不良は、致し方無いかと。個人的に、「這ってでも出勤すべき」って考え方は、とても愚かだと思います。

バイト「シフトカットは違法だ」　　店「じゃあ解雇」　　　　　　　なぁなぁでやってる方が、むしろ得。とゆーお話。

今回初めてだったのか、しょっちゅうやらかして迷惑かけてたかにもよるよね、昔アルバイト先で30分連絡無しで遅れた子が分割で時給出せとゴネたことあるけど呆れ返ったわ

シフト管理する上司が、欠勤連絡をもらった際に「いつまで休みにしておくから」と伝えないといけないですし、従業員も「通院後連絡します」としないといけない。

一週間だったら「体調悪そうだったからゆっくり休んでしっかり治してから復帰してほしかった」って普通に有り得そうなんだけど、雇用主とシフトについて話し合ったんだろうか？

急な体調不良の原因がわからなければ、念のためシフトを更新する事も考えるだろう。医者には行ったのか、何が原因だったか、そうした説明はしてないんだろう？

この記事は各都道府県のハローワーク掲示板に貼り付けておくべきだろうな。

しっかり休んで体調整えてから来いっての

ただのパワハラだ、そーゆー職場は滅せよ