- 辞めて他に移るのが待遇改善に繋がるよ。
39人
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- んと、パートタイマーなんだから、そりゃ正社員とは待遇の差があって当然なのでは？ 賃金未払いはあかんけども。
- 31人
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- パートはボーナスなしの条件を納得したうえで雇ってもらったんじゃないの？ボーナスは正社員と同額と言う条件で雇ってもらったならどれだけ訴えようがかまないけど
- 29人
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- んな事したら正職いらんやんけ！！パートと正職の差別はある程度は必要。
- 25人
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- そんな経営の悪い所は見切りを付けて、次探した方が良いよ。どうせユニオン労組に吸いとられるだけ。
- 19人
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- 現役介護福祉士兼ケアマネですが夜勤まともに休憩取れる施設って、ほんま稀やと思う。フリー者がおらんと、回されへんし。 現在の職場は残業代きっちり出るだけマシ
- 17人
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- 資格の有無や責任を負うか負わないにもよるかもね。資格持ってません、責任も負いません(負いたくない)、でも給料ボーナスは…だとね。
- 12人
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- ハローワークで仕事見つからねー輩に介護職紹介するから虐待やら何やら事件起きんだよ
- 12人
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- 全国規模でパートが声を上げていく事が大事。介護業界全体の待遇を改善していくべきだ。
- 11人
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- 当然。ほしい。
- 9人
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- ホントに人足らない_(:3 」∠)_ずーっと求人出してても去年の5月から応募なーい。4人で40人近くを2時間でお風呂に入れるって、どう考えても回ってない。
- 8人
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- まず、契約内容がどうなっているかですよね。一時金なしでの契約ならそれを要求するのは難しいし。辞めて、他の所に就職したら。売り手市場なんだから。
- 8人
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- 然も連続夜勤までさせる施設も有って、介護職退職者続出の原因にもなっている。
- 7人
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