自営やフリーランスは休業に弱いのは社会的に課題のひとつだけど、時給者って労基法上の有給休暇や休業補償の対象では？時給だから即ち無給待機って直結するのはおかしいと思う。

【急募】コロナ免疫獲得者。時給5000円。医療現場での補助作業。看護師資格所有者優遇制度アリ。勤務地◯◯総合病院。……とかって求人が出てきそうやな…

電車や駅で「時差出勤しよう」って放送してるけど、それはさ、政府が経済界や企業にまず働きかけるべきだろが。私ら労働者が勝手に時差出勤出来る訳ねーだろ。バーカ。アベのバーカ。

休んだら、欠勤扱い。凄いぞイルボン。

うちの会社も。

ｺﾝﾋﾞﾆや飲食店の中には、貼り紙でﾏｽｸ付けることと その理由を書いて営業してるとこあるで。絶対ｱｶﾝではないよ

この状態になってまでマスクつけて接客なんて客に失礼だとか言う人いるか？もう誰がウイルス持ってるかわからないんだからうつさない、もらわない精神で客も店員も全員つけるべきかと

とりあえず、イベントや講演会を中止しろとゆー人は、「無給で自宅待機」を批判できないと思うぞ。

（休業手当） 第26条 　 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

お客さんに失礼ってどういう意味なの？

コンビニで働いてた時は毎月風邪をひいてたんだけど、辞めてから全然風邪引かない。

資本家による労働者いじめをやめさせよう。

おいおいマックがスマイル見えなくなるからマスク禁止だとよ 皆辞めちまえよ