- 課長に求められる能力？無いけどなｗ能力の有無より部下の有無の方が今現在の大問題。割り振っても休まれたら帳尻合わせで働くしかない。納期延長も限度がある
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- 「部下の話を聴き、1人1人の事情を踏まえて仕事を割り振る力」は重要。これが出来ない管理職が何と多い事か。学歴重視で年功序列の弊害だと思う。
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- 有給をとられると会社が傾きかねない、という事は価格に転嫁されていない事が問題。フェアトレードがされないならば罰則を設けるしかない。
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- だから働かせ方改革や、企業の余計な残業にもなりかねない改善活動みたいな組織は不要。過労死は一部です。今は働きたいのに働けない世の中、国は働き方改革は中止せよ！
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