「服装で人を判断するのか」、するよ、当たり前だ。

服装で人を判断するのか？するよ。服装は人の意識の表れだからな。公私のけじめが無い人間は社会で通用しない。

面接時に「服装で人を判断するのか」とスウェット姿で来てくれたらよかったんじゃないすかね。

楯突くなら、実績を出して、十分な業績と力量を示してからのことだろう。研修中のひよこが口先ばかりの屁理屈に生きるなら、今後ともどの職場でも同じことの繰り返しでやっていけまい。

『スーツ着用でも居眠りをしている社員のほうが問題なのでは？』で考えがブレる上司がいけない。「それも悪い」でいいじゃん。上司の価値観が不明瞭だから納得感ないだけ。

服装なんて仕事に関係無いと言う奴ほど、自分が接客されたりする側になると店員の服装や態度にキレる率が高いと思う。

この人事の人も優し過ぎる。後から電話したり論外だ。バカが早く辞めてくれて助かった、ぐらいに思えよ。

想像でしかないが、読む限りではスーツ姿で寝ている同僚が許せなかった可能性はある。自分としてもルールじゃないことをとやかく言う前にルールを守れと思うところがある。

CAが清潔感なかったらイヤですよ。ユナイテッドは黒人CAのドレッドヘアを認めてるようだけど・・・

中学の時の先生が「服装の乱れは、心の乱れ！」って言ってて当時は『何言ってるの？』って思ってたけど、大人になった今では先生の教えは正しかったと確信している。

スーツでの居眠り＆居眠りせずとも場違いな服装への執心も、いずれもが悪行為。また、服装には人なりが何らかの形で反映されるため、それを判断材料とすることは何ら間違いではない。

「自分の問題より、もっと問題な人が他にいるなら、自分の問題は問題じゃなくなるんじゃない？」←これ、サヨクがよくやる手法