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週休4日 給与減でも選択する?

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2020年10月18日 06:50 TOKYO FM +

  • 毎週4日も休むより、休みたいときに休暇がとれたほうがいい。それなら2日でもおつりがくる。
    • 2020年10月18日 08:10
    • イイネ!204
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  • 職種によりますね。幼稚園教諭や保育士みたいに体力勝負の職場はある程度の年齢になると、体力の限界を感じて離職される方がおられますが、週休4日なら続けられるでしょう。
    • 2020年10月18日 09:53
    • イイネ!85
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  • そうすれば、ベテランの経験値が現場に残せますし、ベテランの方が毎日、出勤されるより若手もやりやすいし、ベテランの方も離職して収入ゼロよりは減収でもOKだと思います。
    • 2020年10月18日 09:54
    • イイネ!64
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  • とりあえず、週休2日制を法律で確保してからの話だね。 #週休 #年間休日日数 #99日
    • 2020年10月18日 08:57
    • イイネ!55
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  • 若い独身の方にはあまりメリットを感じないけど、介護や育児のある世代の夫婦だといいかも。夫婦とも週休4日なら、ある程度の世代収入を確保しながら家の事も平等に分担できる。
    • 2020年10月18日 09:23
    • イイネ!51
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  • 賛成反対関係なくフィンランドなんかではワークシェアの時代だから日本もそうすべき ただ日本の場合就労単価安すぎるから反対が多いがそれは別問題だ
    • 2020年10月18日 08:46
    • イイネ!41
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  • これ…準解雇とも言えるような新手のリストラ手法なのによく自分から手を挙げる気になるね…。
    • 2020年10月18日 08:33
    • イイネ!38
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  • これワークシェアリングなんじゃないの。ワークシェアリングは属人性の低い職種にしか適用が難しいから、それが適用できる時点でもう「オマエじゃなくてもいい」ってことだぞ。
    • 2020年10月18日 11:00
    • イイネ!31
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  • どんだけ仕事がおもしろくないの?(笑)
    • 2020年10月19日 00:31
    • イイネ!30
    • コメント0
  • 週休4日制は実質的な窓際族扱いでは? 労基法に引っかからない緩いリストラなんじゃないかと。
    • 2020年10月18日 09:08
    • イイネ!30
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  • 週3日勤務だと当然有給減るし会社は社保に入れる義務もなくなり、デメリット大きすぎる。もはや週3のパートタイマーになればいい話。
    • 2020年10月18日 09:45
    • イイネ!26
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  • 給料二割減程度ならやる。ほぼ同条件の副業探して勤務日調整したら、収入は1.5倍になる。仕事が単調でつまらんと思う人にはいい刺激にもなりそうだね。
    • 2020年10月18日 07:50
    • イイネ!26
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  • 「60歳以上が40%超え」当然でしょう。60代で週5日勤務はキツい。年金支給年齢を上げるのならこの辺りを考えてあげないと。
    • 2020年10月18日 11:22
    • イイネ!25
    • コメント1
  • よろこんで\(^o^)/
    • 2020年10月18日 08:35
    • イイネ!25
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  • 60歳を過ぎたらそれもありかもしれんが��������
    • 2020年10月18日 09:30
    • イイネ!24
    • コメント1

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