- これ…身体接触がないから問題ないで済む話じゃないですよね。ストーカー認定すべきじゃないですか？(；・ω・)
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- もし本当に人事部長が「親会社ではこのようなことは日常茶飯事」とか言ったなら、三菱UFJ銀行はその人事部長を訴えてもいいレベルだと思う(;´∀｀)
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- 立派なセクハラだよ。マジ気持ち悪いよね。だいたい50で嫁もいるのに20代の女の子にストーキングしてる時点で終わってんだよ。こいつ捕まえろよ。気色わりぃ。
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- 労災なのか。ストーカー規制法ではないの?
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- セクハラやストーカーが日常茶飯事ってどんな会社だよ、、犯罪者だらけ無法地帯ってことなら、される側もチェーンソー持参で出社で良いかと。
- 160人
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- 余りに酷い・・認定されて何よりですが、組織ぐるみで問題をなかった事にしようとする体質にはきっちりメスを
- 127人
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- 愚かな片思い・・上司のコミュニケーション能力のなさなのだろうな。妻子もいるであろう５０代のおっさんが20代の女性に近づくこと自体変だろう。
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- キモイの一言。
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- 完全にストーカー被害やん。気持ち悪い！ それと弁護士さんの名前すごいな！ 蟹江鬼太郎てｗ
- 97人
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- 親会社って三菱UFJ信託銀行？ダメだと思う。物凄い懲罰的な罰金取られたら良いのに。
- 87人
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- どう見ても100億％セクハラだろ 挙げ句にこんなの日常茶飯事とか話にならん 多分それが嫌ならさっさと嫁に行けとか頭が昭和で止まっていたんだろう
- 75人
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- 信頼してた上司に飲み会後ホテルに連れ込まれそうになったことあったな。通りがかりのサラリーマンの方が大丈夫ですか？って声かけてくれて無事だったけど
- 72人
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- 身体的接触のない労災認定が珍しい裏側には、セクハラ加害が非接触に留まること自体が希ということに過ぎず、被害の程度が低いとは読んでいて全く感じない。
- 68人
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- セクハラというか、ストーカー行為なんだが、これが日常茶飯事ってどんな会社だよ
- 58人
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- 待ち伏せされて自宅の最寄り駅までついてこられた←これ、ストーキング行為じゃん。でもって環境そのものがセクハラ及びストーキングの温床。酷い会社だね。
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