紹介されてる事例ってパワハラなだけ。正論で相手を追い詰めるのがダメなら討論も裁判も取り調べも出来ないよ。

だいたいこういう人は、自分だけベラベラくどくど喋って、相手に反論させずに「何？おれ間違ってる？間違ってないよなぁ？だからお前は〜」って言う。

何にでもハラスメントを付けたら何も言えない社会になっちゃうよねぇ？

「威圧的な姿勢」で「延々としかり続ける」がすでにパワハラで、この部分取っ払ったらだた叱られてるだけ。区分けする必要性ある？ハラスメントを細分化する意味って何なの？

☆正論で詰める上司が｢ﾛｼﾞﾊﾗ｣と話題 個人的には、上司になるようなオッサン等より、部下になるような若い子達の方に、そういう傾向が強いような。 ネットで幼少期から鍛え上げられとるしなぁ…理屈振りかざすかトンチキかの二極化だもの。

モラハラっていう方が分かりやすいのでは。指導になるか、相手を叩き潰しか。

このイメージ写真は男女不平等ではないのか？ｗ

オイラも時々やるが「ではどうすれば良いのか、良くなるのか」の答えを持った上で若いヤツに考えさせ正解に導き近付かせる。最初から答えは言わない。自分のアタマで考えさせる。

正論が悪いかのような印象操作はオカシイだろ。威圧が悪いのであって、正論無くして良い訳がない。他の人も言うようにパワハラが問題なんだろうよ。

「ロジハラ」と感じるような事を言われる行動をメンタル病むほど年中とっているってどういう人なんだろう。

この記事は「具体例」がないからわかりにくいですね。

ロジカルな叱責に対抗できない事態を招いた自身を横において、ロジハラ云々はないでしょう

もし「あなたのためを思って…」とか、これに類する言葉が出てきたら100億%ハラスメント確定。新卒で勤めた会社は取締役がこの言葉のもとに同期や先輩みんな追い出した。