- 我ら建築の職人にも見習いしに来ないかな。昔より環境良いし優しい職人もたくさんですよ
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- ただの派遣商人＝奴隷商人だとおもいます！
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- こういう時期をチャンスと見るか見ないか？技術職は強いと思う。そういう自分のスキルアップにつなげていく機会だと思えるか思えないか？だと思うなぁ。
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- 熟練エンジニアに叩きのめされて辞めるのが落ちだな。そんなわずかな期間でエンジニアになれるわけない。エンジニア舐めんな。
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- 年齢経験は問わないって所に限って結局若い経験者優遇じゃね？ とか思うんだよね。
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- 「失業ガー！、保証ガー！、仕事ガー！」とか言ってる奴は取り敢えず仕事しろ。 https://mixi.at/a4UPum2
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- コロナ収束後に採用前の企業に復帰することも可能←いやそれは前の企業次第では？
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- いやいや、3000人いきなり正社員とか無理っしょ('_'?)とりあえず無人島に送られるとかじゃないんスか。
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- 良い取り組み。雇用型派遣は登録型と違って、派遣先が無くても最低限の給料は出るし研修もあるしへたすりゃ派遣先の正社員より高収入。前に派遣先で一緒だった某社の人たちがそうだった。
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- すごい。。うまくいくといいな。他業種でも追随できるような前例になってくれたら嬉しい。(´∀｀)
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- 若い人向けだね。スマホやPC使えない中高年離職者には無縁の話。ただ2ヶ月の研修で3000人を正社員って疑問。話題にしようと大風呂敷広げただけならいいが、何か裏がありそうだよな。
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- 先日投稿した「ホームレス」の中にはコロナ禍の解雇でやむなく という人もいると思います。 このような動きがどんどん増えますようにと！
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- 十年後、「この道に進めて本当に良かった」と振り返る日が来るならコロナに感謝って事にもなるな(笑)
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- これすごい取り組み！！助かる人沢山出てくるね。無事に就職して正社員になれる人が増えるのは素晴らしいことだ。
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- ■コロナショックで日本の失業率は6％突破、戦後最悪シナリオの中身（週刊ダイヤモンド：2020.5.26 https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1978048586&owner_id=67611045
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