ちっちゃいことだけど、「お昼休みにすぐお昼に入るのはダメ。１５分くらい仕事してから入るのがよい」な雰囲気。私はそんなの超絶スルーしてお昼はいるけどねーw

嫌なら辞めりゃいいじゃん、グズグズうざいなぁー

最近、夫の職場では仕事開始時間の15分前に仕事開始するしきたりを止めたらしい。意味不明なしきたりだった。

しきたりじゃないけど、中小企業って社員の名前勝手に使う。取引先が推してるからとある議員の後援会入会に名前勝手に使われて、入会御礼の葉書で判明、ブチキレて事務所で暴れた事がある。

若い頃勤めていた職場はお正月勤務の時は、職場の隣の理事長宅まで新年の挨拶。毎日新人は理事長室に珈琲を朝晩運ぶ役目だった。

大体この手のしきたりってそのせいで起きる課題はあるけど、そのおかげで良いことを聞いても説明できない。じゃあ何でやるのか聞くと「うちは特殊だから」。それ、どこも言う凡百な理由

能力のない年功序列だけの上長がいること

頭の悪い人は｢嫌なら辞めりゃいいじゃん｣で思考停止。頭の良い人は｢不要な慣習はどんどん無くそう｣と考えます。

それに対して自分は何をしたのかが重要。何もしていないのはそのしきたりより悪。

別に苦痛ではないが、お土産やおやつを配る時は「配給〜配給〜」と言って配ること。戦中か。

組織を作ってるのは結局人間だから、仕事に不要なものを全て排除することはできないが、ストレスになるようなしきたりは廃していかねば。

害になってると感じたなら、そのしきたりに少なくとも自分は応じない事が大事、自分の代で連鎖を止める気でね。

そういうのは、仕事をきっちりやった上で一刀両断にすればよいww