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  • 副業を認めないならそれなりの報酬払うべき。金を使わず「雇ってやっている」と、いいように使うのはムシが良すぎる。何をそんなに出し惜しみしているのやら?
    • 2021年05月04日 08:48
    • イイネ!110
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  • じゃあ給料上げてやれよ
    • 2021年05月04日 15:28
    • イイネ!97
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  • 副業の有無以前に、もっと重要視すべきは、「その人に、適正な労働対価が支払われてるか?」じゃねーかな。認めてる職場は、「最初からその意思が無い」し、認めてねー職場は、「薄給で過酷ならば、離職者が大挙発生してる」筈。
    • 2021年05月04日 19:09
    • イイネ!58
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  • 本業だけで十分な給与を与えられないところは副業を認めるしかない。
    • 2021年05月04日 16:42
    • イイネ!51
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  • 仕事を離れてもなおさら会社に縛られないといけないのかexclamation & question副業の禁止はそれを物語っているのだexclamation ��2退社して仕事を離れたらその時間は社員の自由で、会社は社員のプライベートの行動にまで監視したり、口を挟むべきではないexclamation ��2
    • 2021年05月04日 16:55
    • イイネ!45
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  • うちは副業可にしてるけど、やっぱり健康管理が問題だね。副業してなくても体調不良になることはあるわけだけど、副業していると、してない人からは「副業なんてしてるから…」って不満が出るんだよな〜
    • 2021年05月04日 16:48
    • イイネ!34
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  • 景気が悪くて十分な給料が払えず、副業を認めないような会社に若い人は何の魅力も感じないと思います。副業は健康上の問題もありますが、支障のない範囲で認めるべきだと思います。
    • 2021年05月04日 20:22
    • イイネ!26
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  • 時間賃金で働く人の時間外労働は問題ないだろう。健康管理を全て会社に押し付けてる事が問題だよ。月給、年俸で働く人は、その評価の時に成果が未達ならマイナス評価を甘んじて受け入れればいいだけ。いいとこ取りは出来ないよ https://mixi.at/a887JLY
    • 2021年05月04日 10:27
    • イイネ!22
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  • 給料も上げない、副業も認めないってのは経営者の傲慢。上がらない給料を余暇で補填するのも働き方改革のひとつだと思うよ�ܥ����äȤ�����
    • 2021年05月05日 05:34
    • イイネ!21
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  • 給料が少ない 賞与ない 賃金アップない でも税金や保険料上がるでは生活やっていけないもあるはず!今や終身雇用の時代でもなく認めてもいいかと思うけどね
    • 2021年05月05日 10:17
    • イイネ!20
    • コメント3
  • そもそも、自分の仕事で満足に賃金が貰えない、これがいかんのではないか?副業をさせないなら、それなりに生活出来る賃金を出してほしい。出せないなら副業を認めて欲しい
    • 2021年05月04日 17:52
    • イイネ!20
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  • 「副業を認めない」というなら「副業しなくてもいい賃金」を保障してよ。副業したい理由は「薄給」なんだから。
    • 2021年05月05日 01:57
    • イイネ!17
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  • 副業禁止する以上そこの企業主は当然終身雇用が前提としてあるんだろうね? 今どき大概の企業が従業員を継子としてしか見ない中で大いに副業認めるのが話の筋というものだろ
    • 2021年05月04日 21:33
    • イイネ!17
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  • プロジェクト業務じゃ、状況次第で残業も休出もあるんだよ。余暇の活用ならいいけど、二毛作をやる気なら、入社前に確認しとけ。
    • 2021年05月04日 10:20
    • イイネ!13
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  • そもそも上司が、米国学会誌の記事翻訳をアルバイトに勧めてきたから、英語は苦手だけど断りづらくてやっていた。廃刊になったから消えたけど。
    • 2021年05月04日 10:26
    • イイネ!11
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