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  • 金に換算出来る手当等は、無くても その分 基本給が高い方が良い。特別休暇 以前に、法定の有休が 法律通りに取れるかどうかが問題。
    • 2021年11月27日 17:27
    • イイネ!82
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  • パワハラ上司を左遷できる権利w
    • 2021年11月27日 18:48
    • イイネ!79
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  • 2位の特別休暇って、そういう理由がないと有給休暇使いづらいってことなんだろうか? その方が問題な気が
    • 2021年11月27日 19:39
    • イイネ!49
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  • 最低時給1500円、完全週休2日、残業ほぼゼロ、あっても150%支給、有給休暇育児休暇完全消化、賞与2回3ヶ月分、交通費全額支給、社会保険完備が当たり前やろ。
    • 2021年11月27日 19:49
    • イイネ!48
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  • 中小の零細企業だと厚生年金も社会保険も失業保険も無いって所がザラなので記事にあるのは比較的「まっとうな」会社にお勤めの皆さんの意見でしょうね
    • 2021年11月27日 18:05
    • イイネ!47
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  • 最大の福利厚生は「高い賃金」だからね。福利厚生ゼロでも気にならないぐらい金くれたら文句は言わないよ・・・
    • 2021年11月27日 18:59
    • イイネ!42
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  • 俺の会社はここに書いてある福利厚生がほとんどある〜モチベーション上がったよ^_^
    • 2021年11月27日 18:08
    • イイネ!29
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  • 有給の買い取りかな。。。
    • 2021年11月27日 22:12
    • イイネ!24
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  • 土日と、#コミケ 等同人誌即売会の日は休みに…。
    • 2021年11月27日 18:59
    • イイネ!23
    • コメント1
  • あまり注目されないが健康保険も。企業によっては独自に健康保険組合を結成しているが、協会けんぽにはない充実した制度を導入している組合がある。
    • 2021年11月27日 17:44
    • イイネ!23
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  • 終身雇用
    • 2021年11月27日 18:11
    • イイネ!22
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  • 前の会社は持ち家より賃貸の方が高かった。理屈が分からなかった。あとは、沖縄かハワイ辺りに保養所を作って3食昼寝付きで泊まり放題なんてあったら良いな^^
    • 2021年11月28日 02:51
    • イイネ!20
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  • 保養所タダ
    • 2021年11月27日 18:55
    • イイネ!20
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  • ウチ最低基準が年200日→1日10時間勤務、時給1500円が「基本給」。そこに資格や免許の手当、売上バック、僅かな残業がついて最低でも月45万渡してる。続く。
    • 2021年11月28日 07:43
    • イイネ!19
    • コメント15
  • 福利厚生とかいいから、まず、給料(手取り)を増やしてくれ
    • 2021年11月27日 22:57
    • イイネ!16
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