自分がこう言われながら育って出世した人は『これのどこがパワハラなんだ？』って思う人も多いと思うんだろな。 価値観のアップデートが出来てない人こそ役職者としての立場をわきまえてない

上に立つ器はないかもな。降格にしてやった方がいいと思うよ。

減給だけか？

これは昭和や平成初期であればスルーされていたように思う。バワハラという概念が定着してきたことに時代の変化がある。この上司は今の世の頭をしていない。

言い方ってものがあるんだよ。ただ仕事が出来ない部下を持った上司は本当に悲劇なのも事実。厳しく言えない上司の部下は舐めて仕事しないし、厳しく言われたらすぐパワハラ認定するからね。

航空宇宙産業課前課長の男性（51）←貴様が一番自分の立場をわきまえるうべきでしたな!そして子供のような懲罰食らってやがる(´・ω・`)ションボリ

うちの部長もすぐ怒鳴り口調で否定して会話出来ないし、職員3人が精神科医にかかり病欠届けで休暇してます。やっぱりパワハラなんですね。

仕事が出来ない事は全く悪くないみたいな風潮が気持ち悪すぎる。優しく扱ってたら結果出さないのを正当化してるのが居るよ実際wパフォーマンスが低いとすぐクビに出来るルール作らないとな。

昔勤めていた会社で、今思うとパワハラだったな〜っていうのがいくつもあるなあ。体育会系、ヤンキー系、ワンマン系は総じてクソ。「部活なんだった？」って聞いてくるやつは総じてクソ。

ゆるいな

これもパワハラなの？？>>「子どもみたいなことをやってんじゃない。自分の年齢を考えろ」

公務員、減給処分だなんて甘すぎだろが…パワハラやセクハラを行えばクビになることが常識になる社会が早く到来して欲しい。

わざわざ部下に感情的にならずに、手を抜いてたり、向上心がみられなければ評価に反映すればいいだけ。それが管理職だし、そうすれば部下もある程度緊張感を持って仕事するよ、

組織の上は大体が腐ってるからね。子供みたいな事やってるのは自分て気づけたら、そんな発言出てこないよ。まともな頭ならまともな指示しろよ。