単純に、能力がないから更新されないんじゃね。能力頭打ちの再雇用者を働かせるより、伸び代がある30代を育てたがマシやろ企業としては。

1年で契約更新を打ち切られるくらいなら、59歳11か月とかでやめて、1年間失業手当を受け取る方がお得なぐらいかもしれんね。

1年使ってみて、支払った費用分の働きが無ければ、更新されないですよね・・・・。 1カ月前に告知すれば、不当ではないし、契約延長したい意思表示もなければ延長にはならないでしょう・・。