「下半身に顔を押し当ててきたこともあった」　　…それは　……上司として以前に人間としてどうなの

これはLGBTQIA+で無くても問題だろ。多数派に言ってはいけないことは、少数派にも言ってはいけない。極めて簡単な理屈だよね・

セクハラは論外だが、性自認否定も非常に失礼。職場で男性を「お前は男じゃない、何男のふりしてるんだ？」と嘲ったら？　多数派に言ってはいけないことは、少数派にも言ってはいけない

これって…相手が誰であれ普通にセクハラだし、上司キモ過ぎ。下半身に顔押し付けてくるとか、痴漢で即警察呼んで良い案件。会社は上司に対してどんな指導してるんだか。会社もクソだな。

LGBTじゃなくても下半身に顔を押し当てるのは嫌だな

LGBTとか関係なく、その上司がゲス。

性別問題以前に「性交渉の有無を尋ねたり、わいせつな言葉を投げ掛けたりした。下半身に顔を押し当てて」って犯罪やん。

LGBTは関係ない。この上司はただの下品な非常識人間だわ…(ーー;たぶんLGBTだけじゃなく老若男女の誰もが不愉快になる存在だったんじゃないの？

これはLGBT関係なくセクハラでしょう。経営者や従業員間のセクハラ、パワハラ対策とってない、出来てない企業は時代遅れな会社と思われても仕方ありません。

腹の底でLGBTを嫌うのは個人の勝手だけど、わざわざ言葉や態度に出してヘイト煽るのはな・・・

まあ、今後企業はますますLGBTなんか雇わなくなるな。特にトランス女はwww

元上司から性交渉の有無を尋ねられたり、わいせつな言葉を投げ掛けられた←LGBTQじゃなくても、多数派の女なり男にやってもアウトだろ、これ。PTSDが起きずとも【セクハラ】だよ。

「多数派に言ってはいけないことは少数派にも…」←多数派の異性愛者からの告白は「キモオタに告られてキモい」と悩みを共有できるのに、相手がマイノリティだと犯罪扱いするくせにな。