- 管理職の誤った思い込みだけが悪いという思い込み記事？本当に【貢献心や好奇心が強く、学習意欲もある若手】が【入社前の妄想とのギャップで諦め感に支配】なんてされますか？
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- 出世したいか、したくないかで、登用を決めるのはどうかと思うぞ。ただの優越欲（人の上に立ちたいだけ）だったりしてね。育成と調整の能力と意欲、事業ビジョンが大事。
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- 主語が「若手」なら「出世したいと思えば出世できるって話でもない、出世したいなら頑張れ」と言えるけど、主語が「女性」なら「出世したいと言えば管理職の枠が貰える」という謎
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- 「お茶くみは女性がするもの」これ、俺の勝手なイメージだけど、結構な年齢のオッサンが煎れると下手そうで嫌。自宅ではしてなさそうだから。これも偏見だとは思うが。
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- 責任と負担ばかり増やして見返り出さない老害が多いからだ
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- 個々で考え方は違うけど、出世意欲が無いのは部下が上司に憧れていない・上司のようになりたくないからでもある。
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