今までバワハラ気質の人を何人か見てきたが例外なくコワモテ部下にはパワハラしない。コワモテ部下が仕事できなくてもパワハラしない。

業務に影響がなければ申請された休暇は管理者が承認する責務があるんだけどね。そんな事も理解してなきゃ係長として失格じゃないの？降格処分も与えて現ポストから引きずり降ろすべきだ

指導の意味、知ってる？ 休みの取り方を指導って意味が分からない。 休みは自由に取るもんだよ？

棚卸しの日をピンポイントに休暇を取る"上司"に腹が立つ…とは、パート勤務の妻の弁です（それ、アンタの仕事だろ？と喉まで出かかるそうです）。

どんな暴言だったのかね。

年休取得は労働者の権利なのに申請した人にパワハラとかあり得ない。

『係長からパワハラを受けた1人が上司に報告し、発覚した。』←組織が健全に機能していると思います。腐った組織は、上司が告発者に不利益となる報復をします。事例多数。

な、何がいきすぎた指導？個人の僻みやん。

行きすぎたって（笑）それは暴力と言うんだよ。こいつ謝罪してるけどさ、絶対被害者に対してじゃないだろ。いじめをしたクソガキが先生に怒られてごめんなさいしてるのと同じじゃねーか

部下が休み取ることに指導する必要ある？プライベートに干渉するのはダメでしょ┐( ˘_˘)┌

有休は労働者の権利です

「行き過ぎてしまった」←指導の加減とは無関係のところでアウトなんだけど、分かってないみたいねｗ

上司なら休暇時季の変更権があるのにパワハラなんかしなくても。日常的にパワハラしてたんやろね。

この手のニュース見て思うけど部下が暴言を返したり背中どつき返したりしたらどうなるんだろ。３ヶ月の減給程度でおさまるんかな。クビなったりせんかな（笑）