×正社員不足　〇消耗品扱いして逃げられてたにも拘らず社員教育を怠ってきたツケ

正社員不足って言いながらちゃんと正社員として採用する気があるのかな？あと正社員って言いながら給料が本当に安いとかだと人は集まらないと思う。

コロナ云々より今まで非正規を使い捨てしてたツケが回ってきたのでは？

労働者を安く使い潰してきたツケです。人手不足と嘆いている暇があったら、それに合わせた ビジネスモデルを構築するのが先でしょう。

正社員が不足。非正規雇用が増加。おかしくない？？非正規雇用で見込みある人材をちょっといい待遇で正社員化すりゃいいじゃん。

生活保護・最低賃金に毛の生えた程度の初任給では人は集まらんよw人手不足は甘え

待遇を改善しないで文句言ってるだけの会社がどれくらいあるのか。

非正規使い捨てのツケを払わなきゃならなくなっただけだろ？何をいまさら

人手不足回答。もうそんなのわかってるよ。ならば、あなたの企業は人手不足解消の為にどのような方策を取られているのか？聞いてみろ、なんもしてないから（笑）

だから、人不足を感じてるなら賃金上げろって。一瞬で人不足なんて解消するから。人が足りないと言ってる企業は自社の怠慢っぷりを公開している恥ずかしい企業。

すごいな。無能でーす、と自己紹介する経営者がこんなにもいるなんて。足りたいのは人手ではなく経営者の能力なんじゃないかな。

とりあえず採用して気に入らなければ好き勝手切れば良い、等という事を平気でする経営者のもとに人は集まらない。必要な時に必要な人がいなくなり、深刻な経営難に陥るか、知床遊覧船のような取り返しのつかない事故を起こす。

皆、生活費稼ぐために仕事してるんやぞ。待遇悪い企業に入るわけないやろ。簡単に解決することなのに安く使おうとするから集まらんのや。

そりゃあ海外に行っていい給与&充実の休日、なんてのを同級生とか先輩、後輩に見せつけられれば日本じゃなくてもいいや、になるよ。語学力不要とかも多いし