物価高の為育児手当割増くらいにしてあげてください。育児の為に時短するのに給料上がるのは規定時間勤務してる人達が報われない。

復帰して時給？は変わらないならその分周りの人に手当てつけるとか何かあった時に休みや早退しやすいそうに後方支援することも考えたら？こんなんじゃ風当たり強くなるよ。

いつも疑問に思うのは介護の6000円UPもそうだけどその賃金を増やす分事業者に渡す訳で、本当にその事業者がその通り賃金を増やすのかというのは疑わしいのですよね。経営者に対し性善説を通しすぎる

小さい子がいる身としてはそりゃもらえるもんはもらいたいけどさ…しわ寄せ行ってる同僚に対する給付とかもしたりしないもんかな？そのほうがこちらとしても多少罪悪感少なく時短しやすいし

何だろうな。働いたことねぇの？って思う施策ばっかりじゃない？バカなのかな。

育児で仕事を辞めたら全額を政府が負担するから安心して欲しいくらいの政策が出来ないから嫌われるんだよね。そんなニュース_φ(･_･

それより妊娠に係る手当て早く作れや。せっかく妊娠しても初期の不良やらつわりやら安静指示で理解のない職場を辞めざるを得ないし働けない妊婦が収入なくて国保請求来て困ってんですけど。

義母や実母に育児押し付けてるフルタイムのパパママども。お前らのせいでババぁを雇ってる私の仕事に支障をきたしているんだが？てめぇの職場の福利でなんとかしてほしいんだが？