…学び直すのは良い事だね、だが求める側は「何ができるの？」と言うんだろうな。

こんどはなんの利権があるのかなぁ・・・

それも良いけど、休日に仕事に必要な資格をとりに行った際に休日出勤扱いになる様にしてほしい。今は無給。

給料が上がらないのは働く側の能力に問題があるのだ、という前提で話を進めているのがいけずな感じだなあ。よしんばそうだとしてもそう仕向けてきたのは誰かということもあるし。

そんな金どっからわいてくるんだ。学び直しとやらをする余裕がある奴を支援するよりも、就職超氷河期の奴をなんとかしてやってくれよ。

制度としては賛成だが、有効に使える人もその休暇を受け入れる企業もなかなか出てきそうな感じがしないな・・・

なんて会社にとって、面倒な人材ｗ

まずは政治家と官僚が身をもって、学び直しをして構造的な賃上げにつなげろよ。

雇用保険アルアルの『給付額には上限を設け』がなきゃ利用者多そうだけど、1日上限8500円で学び直しのために無給休職したい人ってどういう人？リスキリングじゃなくワープア対策費かな？

厚労省は労働時間を減らして給料を抑えることだけしか考えてない

その給付金はどこから出るのか…。どんな負担を増やすんだろうか…。

本当に学びなおしとかスキル習得とかいうなら、スマホで放送大学でも眺めてたほうがいいぞ・・・聴講だけならタダ（通信料は別）だし。

政治家は無給で一般常識を学び直した方がいい。

どうせなら高校からやった方が良いんじゃないか、まともに勉強せずに受験スキルだけの人間が多そうだし、今の日本のリーダー見たら考える教育から、中高年でも必要性を感じるけどな