そして労働時間激減で結果給料低下するんだよな・・・・・・なんて罠だ｡｡｡＿|￣|○

下請けの値上げにも応じているのだろうか？

利益伸びているから満額回答はいいけど、サプライヤーの値上げ要求にも応えてほしいな。原材料費物流費光熱費等の上昇に対して、部品価格も上がらないと、サプライヤーは賃上げが難しい。

一億総中流の時代などとっくに終わったわ。上流中流下流と別れるのは当然だわね。大企業は平均年収2000万、中小企業は200万、ラーメン1杯3000円の時代はもう目の前ね。

ほんと社員だけではなく事業に関わるスタッフ全員に還元して賃上げ気運が日本全体に広まってほしいですね。

TOYOTAとDAIHATSUがヤラカシタからね。ここぞとばかりに他社が張り切るのは当然。

過去最高水準の好業績を給与で社員に還元し、優秀な人材の確保につなげる。　　　【極めて大事なコトですね】

ホンダはここ数年、明らかに開発力が落ちてるから、人材確保で妥協できない感じだな。

いいなぁ。

これを基準に、年金・保護・最賃なども 決めるんだよな。基準は 一つ決めて、それから 算出する。国民は 憲法の元 みな平等。当たり前ですよね。

末端の下請けにも少しは回してやれよ（笑）

非正規社員や フリーター 及びパートなど、正社員と待遇が 著しく異なる。日本の風土にあった雇用形態じゃないと、うまく回らない。良い方向に改善するか、制度を廃止すべき。

やっぱり大企業はスゲェな。俺みたいな中小企業労働者には無縁な話だ。

上がるところはしっかり上がるのよ。上がらない人は、自分が世界の中心にいるのではなく、蚊帳の外にいるのだということをもっと自覚すべき。