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  • ってことは、嫌な事や納得いかない事はやらない若手が居るって事やろ?そらそんなのを採用した方が悪いわ。面接で見切らなきゃ。
    • 2024年04月23日 11:08
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  • やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
    • 2024年04月23日 09:14
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  • 少し前に入った新人(20代半ば)仕事出来てないのに文句はいっちょ前だった。で、結局辞めた。育てるって優しさだけじゃ無理よな。
    • 2024年04月23日 10:42
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  • なんでもかんでもハラスメント案件にするから結局誰かから学んだりする事ができなくなると言った成長の機会を自ら潰してる。
    • 2024年04月23日 09:21
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  • 嫌なこともやらんでいいなら出勤してボーッとしてるだけって事?w そんなんでいいなら皆んなそうしてるわ!!
    • 2024年04月23日 10:26
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  • 同じ指導でも人によって受け取り方ちがうから、3通りぐらい言い方を考えていたほうがいいんだけどね。
    • 2024年04月23日 09:43
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  • 最初に「当然、ミスをすれば注意をする。叱ることも在る。お小言が嫌ならミスを減らせ。」と伝えておけば。
    • 2024年04月23日 09:09
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  • 上司「んなモン学校で教えろよ」 学校「んなモン家庭で教えろよ」 親「んなモン上司が教えろよ」 社員「結局誰が教えんだよ?」w
    • 2024年04月23日 08:48
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  • なぜやるか?理解させて、納得させて、さらによくなるように考えさせるのが上司の仕事。部下に我慢させる上司は無能。上司仕事しろ
    • 2024年04月23日 07:49
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  • ネイルのケーキたべちゃうぞーは。ハラスメントでしょうか・・・。半田コテ持てるのが奇跡。
    • 2024年04月23日 23:47
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  • 「ハラ」って言葉、嫌いだな。正しい使い方をするならともかく、自分が気に入らない事を封じる為に、その言葉を利用している。
    • 2024年04月23日 10:56
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  • あとで読むφ(・ω・`)
    • 2024年04月23日 07:19
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