派遣社員ならいじめ社員と無理に戦うよりとっとと別のとこ行った方がストレスも労力も少ないしな。そりゃあそうなるわって感じだ。

障害福祉サービス就労継続支援ではザラ。1日で消えるのも珍しくない。職員でも2週間だったり1か月で消えるというのも普通。事業所の運営に問題のあるところもあるが「愛社精神」なんて湧かないのが多い

そこで、被害者新人集めて革命を起こしてみるとか。

学校と同じで会社もいじめ問題は隠蔽するよひどいいじめをする奴に限って上司の前では良い顔をするから解決はしない学校で都合の悪い事は隠蔽するって教えてもらってるから会社もいじめがある

どこの会社も似たりよったりで、嫌だったな。今も我慢してるけど、我慢するならやめて、他探したほうがいい。人は大事といいながら、やってる所真逆ばかり。信用できない。

「人の好い」上司ほど、無能だってことを、知らないのかしら？と思った。　いじめる女性が悪い以前に、上司が無能で、指導力なさすぎなんでしょう？　　＞上司は良い人で、「何とか改善しようと努力」

採用コストかかってるのに回収出来るまではマネジメントしないと赤字じゃん。。。リソース不足の世の中で、選ばれない会社になったら終わる。

【柴田勝家】前田利家殿、私の事は構わず昵懇である秀吉に付きなさい【羽柴秀吉】利家殿、よう来られた。早速だが勝家の居城の北の庄城を攻めよ！←勝ったのは秀吉人の良い人は天下を取れない

派遣社員だったら、まずは、派遣元の担当営業マンに言うのが筋でしょう？！　でもって、多くの場合、メンバーチェンジしてくれると思うけどね。派遣先の上司に言っても、無駄だよね。

ラジオで日本道路交通情報センターの新人がよく泣き声で放送しているよね。そういう職場なんだろう。