業務を廃止したのなら、仕方がないんじゃないの？

退職と裁判費用で88万もらっても割に合わない損失の気がする

経団連「最高裁は間違っている！これでは配置転換もおちおちできないではないか。労働者は企業の言う通りに働いていればよい。労働法が厳しすぎる。もっと企業に自由を与えよ」

「同業務を廃止」←どうしたら良かったんだろ？いくら説明を尽くしても本人が嫌だと言い続けたら業務を廃止できないってこと？

同業務廃止で配置転換とかよくある話しだよね。廃止の時に解雇はできない、配置転換も出来ないとかだったら雇用する側の人間も大変だね。変な奴雇用しちゃったって思うしかないね。

前例作り