「男性のみ」って書けないので書いてない場合はある。仕方ないので面接まではやる。断るときも性別理由を言わない。でも「女性専用求人誌」に男性のみ採用したい会社は求人出さないよなぁ…

ウソくせー。事前に履歴書提出してるならそこで落とすはず。だってわざわざ呼び出して面接して落とす手間の方が面倒じゃん。

最近でも非常識な会社は多い。よく怒らせて反応を見る。って会社が有るようだが、そーゆー会社は止めたほうが無難。NG質問をする会社もダメ。厚労省〜ハロワまでが企業を向いているのがまずダメ。

募集の欄に男性限定とあれば履歴書は出さなかったでしょうし履歴書を見た時点で会社側が事情を説明し不採用にしていれば面接に行くことはなかった。時間を無駄にしたと腹を立てても仕方ないかな

ところで何で、今更30年前の面接の内容なの？氷河期の時代のこと、理不尽な扱いをされたって今の時代じゃやってないよね？意味あんの？

ワザと言って、セクハラや正接待させる会社から守ってくれた人事採用者だったんだろうなと思ったニュース_φ(･_･世の中を、一面だけみて判断するのは良くないんだよね。悪になって守る人もいる。

まぁ、そんなとこに入っても。時間の無駄。アカンと思ったら即退出。大学出て最初に入った会社、上場企業やったけど倒産した。