いきなり下弦を解体する。

この他で自己中心的、私物化している、欲や地位に溺れてる上司なら文句言って良し(・・悪い見本を演じて部下に非難されるが正しい方向に向く手法を使う上司もいる。訓練期間終われば自立に向け突き放す

ミスや指示で強めの指導は強い衝撃は記憶に残るという心理を使ってる？口調より的を得て指示教育しているかが重要。自立して自分が感情的になる場合もありそれに振り回されず修正や冷静に実行出来るか

基礎課程修了まで上司がどう指導してるかで、書かれてるクレームに上司の頭の整理する時間を認識してるか？は相手のペースを見る訓練でもある。煙草気になるだろうが頭で予定を組んでる時間なら待つ。