成果が出てるなら在宅勤務でいいと思うけど、情報漏洩が気になる。昔いた職場はホワイトボードの写真撮られて流出事件あったし。カフェとかで仕事してるひとは情報流出してる可能性あるのに自分は大丈夫って思ってんのかな

その抵抗を自分が上司の立場になっても出来ると思うのかな…部下や後輩に同じことされても不機嫌になったりしないのかな

違うんだな。出社することそのものではなく、やはり実際に会ってみる、麺と向かって話をする、これが大事なんだよ。実際に会うと会わないでは違うっての、初めてリモートやった時に分かったよね？

こんな事言えるのはホワイトカラーと言われる職業だけ。物作りとかの現場仕事には何も当てはまらない。

っていうか、そんなに在宅にしたい人が多いの？私なら「自宅を御社の仕事場にはしたくありませんので」ってお断りしたいけど。無知ですみませんが、会社は自分が従業員に仕事場借りて、家賃とか払ってくれるの？

この前マイクロソフトですら、出社させるようにしてたろw彼らより君が優秀なら、まあ問題ないけど w

コーヒーストライキしませんか？特にスタバ・・・・・いらないよね？

情報漏洩リスクを考えるとリモートってガバガバで無いも同然なんだよね。対面云々にすぐ結び付けてるけど、主眼はセキュリティの問題だろ。

現場系の仕事は、出社しなければ話になりません。何やら長々と記事が続いていますが、これからの時代、必要に応じて柔軟に対応できる人間が最も強いと思いますよ。

日本も徹底した成果主義にすればイイと思う〜中途半端な管理をするから、個々の能力評価が不明瞭で一方通行の不満が募るんだよ

私は仕事も勉強も成果主義であるべきだと考えている職場で長時間働いたとしても、在宅で仕事をしていたとしても、それなりの成果を挙げてさえすれば評価すべきだと思います勉強でも試験の結果や合否が評価である

『30分程度の滞在後、「外回り」や「客先訪問」を理由に退社し、』　で、取引先から問い合わせ等の電話来て、訪問してないことバレて「降給」等の懲戒処分が・・・　昔からあるけどｗ　(；・ω・)

このやり方であれば、人材派遣やフリーランスを雇えば良いよね。