今の日本社会全体がそういう感じだと思うよ。

パワハラ、セクハラ、長時間労働、残業や休日出勤（当然手当なし）、育休や慶弔休暇どころか有休すらも取りづらい、安い給料、少しでも雑談すると上司から睨まれるからコミュニケーションを取りづらい、滅私奉公の美徳が蔓延も

10個もあてはまってんな　次から次へと辞めるわけだよ( ﾟДﾟ)

世はまさに大退職時代！

外からも分かるので、冷静に、この会社はいつダメになるか算定しているもの。その精度は社員の予想より正確。

勤務時間が極めて長い　給料を給料日に支払わない　休暇が無い　有給も当然無い　契約上存在する賞与もない　職員の向上心を挫く　職員の意見に耳を貸さない　病欠は厳罰　職員の入れ替わりが多い　それらを伝えると解雇を仄めかす

全部あてはまっていますよ((T_T))

案外これら項目が昭和の時代は当たり前だったかもしれない。ちなみに(6)はこれを逆手に取って人件費削減しようとする思惑もある（特に女性は結婚すれば退職することが前提）。

コロナ禍の時に古い保守的な職員が一気に辞めたのでチャンスと思い職場内革命を起こして非常に風通しの良い職場を実現した。以前はいくらか当てはまっていたな。今は一つも無い。

私の会社でも当てはまる項目がありますが、以前よりは、仕事量が減ったことで改善された面もあります。これ全部当てはまったら、離職者が続出すると思います。

今、働いてる会社。　(※ニュース記事の)ほぼ全部当てはまるし…(諦め)　　　だから、(※今の会社)11月一杯で、退職しるし。

「責任分界点」が曖昧。。。「上」と「ユーザー」が揃いも揃って「全て現場担当が悪い」で片付けられちゃうから、濡れ衣着せられた現場担当が離職していくんだよね。。。「現場の孤立化」どうにかならんかね？？？

上にも下にも馬鹿がいる（笑）

同じ財閥系が何十年も終身雇用と新卒一括採用とか形式的にやってるから人材が固定されてイノベーションも起きないわけ。大学なんか何才からでもいいし転職も何回してもいい。古い樹が倒れないと芽は出ない。