- 色んな事こなせる人の給料は上がるべきでしょう。
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- たしかに上級技能で給与が増える人はいると思うが中央値とか平均値とか下がって総人件費を削減するんじゃないかと邪推する
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- 建設も介護もブルーカラー技能職は人手不足だがホワイトカラー事務職は就職難。だから外人雇用補助金なんかやめて、その分は技能職の賃金を上げろ！
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- 職人を首切りしたら、技術の伝承は誰がやるんだろうな？中小や零細の会社は、技術の継承をどうするのやら？
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- ライン作業のスペシャリストは給料上げないと駄目だよね。生産率を維持する為に彼等が、どれだけ体を張ってるか？経営幹部は全く知らないよね。
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- 技術職に限らずどの職にも得手不得手はある。でも最近の人事ってわかってない輩が多い。例えば営業職で優秀でも管理職で優秀とは限らない。日本人全般的にひとを見る目は落ちている。
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- ああ、兼務ってやつだな。人は２倍動けないし２人いない。時間が２倍になるだけ。時間に金払えは当然。時間は２４時間しかない。人間は２４時間起きれるかもしれないが生きられないだな。
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- 職人気質が支えてる国なんやから。そこを忘れたら終わりよ
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- 単能工はスペシャリストと認められるべき。という俺の持論。多能工が持ち上げられるのは管理が手抜き出来るからなのよw
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- 問題は「評価」をどうするか、でしょうかね。時間の評価は分かり易いが成果は難しい。
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- 【織田信長】丹波の平定はたぐいまれなる働きじゃ！【明智光秀】ははっ！←それ以外に遊軍として参加したり京都奉行として朝廷や将軍と交渉したり
１番に一国一城の主に
でも…
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- 今までなら年功序列で問題なかっただろうが、今の２０代をみていると、頑張る子と頑張らない子の差が激しいゆえ、実力主義でないと査定が不公平になるんだろうな。
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- どこの会社も似たような所があるねぇ。
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- 役員報酬爆上がりして新入社員の給与UPしにくくするって事かな( 一一)？等級上げていく条件次第の変動制だね☆上司がこの子キライと言ったら配置しなきゃ給与上がんね〜って事よね
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- 俺の技術職だと一日50×600＝3万、営業経理費を削減でき技術手当てを付けれれば9時5時で最低3万以上は稼げる。残業一時間毎6000円。週休二日。経費10万以内。これが安定出来ればね笑。
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