相談しても解決しないからじゃないかなぁww

昭和の時代にハラスメントという言葉が無かったので、上司、先輩からの虐め、嫌がらせは人事異動までは耐えるのも仕事だと思ってました。強度のハラスメント上司が死んだとき天罰だと思いました。今は働きやすい時代です。

「自分に原因がある」とか「あんたが弱いからやられる」とか言われて傷つくのが怖いから相談できない(ﾉД`) 味方なんて自分にはいないと思っちゃうんよね〜

パワハラって言葉が無かった頃は結構理不尽な事言われたな。腕っ節は強かったので暴力を受けたことは無かったけど。今も根に持っているワードは『俺の目線に入るな』。こんなのが駅長まで登り詰めたのだから大したもんだ。

日本は、まだまだ人権に関して「後進国」の証。

俺がプライム企業に努めていた時はパワハラなんてモンじゃなかった。犯罪モンだったぞ。殴られるわ。灰皿飛んでくるわ。夜中の３時位まで付き合わされるわ。暴言、人格否定は当たり前。給料泥棒して辞めてやったわ。

知床観光船やビッグモーターもそうだけど、武蔵野の指導受けてる会社はパワハラ天国だから。武蔵野の指導では「能力の有無ではなく経営者に都合の良い人間を残せ」。結果能力なくゴマすってる輩が昇進して大威張りする図式。

新卒で勤めた会社では課長のパワハラについて取締役が庇ってくれて、それでパワハラはピタリと止まったけど、その取締役こそが首謀者だった。この時には会社は深刻な経営難に陥っており、半年後には倒産寸前だと発表された。

労基も、殴られた青年が行っても動かないから、相談しないんじゃないか。高橋まつりさんが死んだのに考えろよ厚労省。全職場を検査し、罰則を与えないと何も変わらないぞ

ハラスメントとは何をするかでなくて誰がするかによってハラスメントかどうかが決まる。

氷河期世代は若い時に上からパワハラを受け、この年になったら下からパワハラだと言われる。パワハラをしない上司がいなかったから、正解を模索しているその最中に、パワハラだと言われる。不憫なんだよな…。僕達。

退職前に新聞販売店店主の言質をカセットレコーダーに録音して労基に提出したら店が無いなった(◔‿◔)給料まともに払わねーし364連勤やらされるし有給取ろうとしたらクビを仄めかすし、それらを指摘してもクビ言われる始末

理不尽なパワハラというのは、日本特有の現象だと思いますこういったことが今の時代にも罷り通るのか自衛隊員や救急隊員、部活などの水分補給の禁止などは、軍国主義の時代や家父長制がくすぶっているのが原因だ

「（客観的にみて）嫌がらせを受けた」と「（主観として）嫌な思いをした」は本来ちがうのもなのに、【ハラスメント】と表現される不思議。