- この記事みたいに、緊急性のある医療関係やインフラ絡みと、日程調整で対応可能な不要不急な連絡とをごっちゃにすると議論が進まない。
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- 昭和生まれで管理職だけど、時間外の連絡とかNGやと思うわ。当番が病欠したリスクもマネジメントして補欠を用意するのが管理職の務め。
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- 休暇中の社員呼び出すとか、そんな状況を作らないようにするのが、体制を作る側の仕事だよ？ 呼び出し電話は管理側の不手際でしょう
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- 「小さな温度差」これを小さなと書く時点で松岡ライターは「わかったようなフリしているが何もわかっていない」と暴露されていると思う。
- 37人
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- 休日の朝に電話入れてくる上司がいたな…ほんと休日が台無しな日になる事も…大した用でも無いが仕事意識して不愉快な時も( ･ิω･ิ)
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- 前の職場で…きちんと有給出した葬式会場に電話来た時に、辞める決心したわw
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- 単純に人手不足。人手不足を解消する気が無いなら、時間外電話対応手当てを出すべき。休日に電話に出たら日給1日分ね。
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- 正社員なら兎も角、バイトやパートに正社員同然の責任や義務を科すのは御門違い以前の問題だ。それ相応の給金を出してから言うんだな？
- 22人
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- 確かに急な欠員はある。しかしそれをつねにやれでは現場が疲弊するので、休みだけど呼び出されたら行く当番制にしてその休みには手当。
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- 休日なのに仕事上の電話がかかって来るって、休日でも何でもねぇじゃん(笑)つながらない権利というより、つなげない義務だろ。
- 19人
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- そもそも「つながらない権利」ってなに？休日に業務連絡する会社はブラック以外の何物でもない。
- 18人
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- 僕は完全に無視する。そういうきゃらと浸透すれば怖いものなし。
- 18人
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- 「それなら、誰が代わりに動くのか」と眉をひそめる上司がバカなだけ。昭和世代の私でさえそう思う。
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- 「休日出勤しなくてもいいけど、何かあった時に電話出られるようにしといて」とかいう、無給で責任だけが発生するクソみたいな指示
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- その仕事を代わりに誰がやるか、じゃなくて、その仕事を誰もやらなきゃいいんだよ。日本人はもっと不便に慣れた方がいいと思う。
- 15人
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