こういうのの問題って、今いる社員の給料はどうするの？なんだよね。下手すると新卒の方が高いですとかやると今いる人下手したら辞めるんだよなあ…。

新卒より先輩のほうがお給料が低かったら先輩泣くよね。

広く賃上げは必要ではあるものの、こういう極端な所はヤバい職場の可能性大。

二年目「俺、一回辞めてまた入り直すわ〜」

初任給上げるより長く働いてキャリア積んだ人の給料を上げるべきでは？大した成果もなく直ぐに辞めたりされたら経費とかの無駄遣い?にならないかな…私はバイトの頃から数えて今年で勤続24年です。

一般論として家電屋はブラックだよな。ノルマで評価されるし、ほぼ一日立ちっぱなしの接客だし。

これ先輩と後輩の関係性が地獄になる未来しか見えん

入社してからの昇給が遅そう。

やり繰りやり繰りで物を買ってる身としては、ここまでの好待遇な店で買いたいとは思わなくなる

正しい判断。優秀な人材を集めたければ、給料を上げるべき。

景気のいい話だけど「初任給」なのが引っかかるところやね。中堅とかの昇給は？ってなるよな 人間とは妬む生き物です。

それ以前に入社した社員はやれんし、ベテラン社員もイヤになる。それだけ給料もらうならしっかり働け、考えて行動しろとなるだろう。

否定的なつぶやきもありますが夢があるなーとは思います

事実上のインターンシップ制みたいなもんかな。一流大卒よりはコスパが良さそう。今後こういう会社が増えそうです。