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  • 自分が所属する警備会社には、鬱やてんかん持ち、発達障害やヘルプマークを持っている者もいる。一方で、闇金から借金した者はクビになった。法律違反にも厳しい。社長は元暴走族総長。
    • 2026年02月19日 02:05
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  • この欠格条項とは、判断能力に不安がある人の財産管理をサポートする成年後見制度を使う人は警備業の仕事に就けないというものである。おかしいとは思わない。警備不行届で事故が起きたら?
    • 2026年02月19日 06:53
    • イイネ!9
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  • その企業としては勤務に問題なかったが、法律に従ってクビにしたのだろうか?役に立たないと判断してリストラの理由としたのだろうか?働ける社員をクビにするほど人が余ってたのかね・・・
    • 2026年02月19日 02:41
    • イイネ!6
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  • 障害者を隔離と保護から、自立と支援を前提に福祉を切り就労しないと生活困難にしたのは安倍晋三政権。一方で欠格事項や不充分な就労移行支援や指定疾患以外難病慢性疾病は放置。政府責任大
    • 2026年02月19日 01:15
    • イイネ!4
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  • 個別審査事由にするって法改正されてるからねえ しらんけど 本人は楽しいかもれんが雇い主は違ったり
    • 2026年02月19日 17:46
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  • 健常者でもまともに仕事も出来ない人もいるから何とも言えないが「正常に素早く」判断できないと事故が起こる危険がある。命の危険がある仕事はある程度の制限は仕方がないかな(;^_^A
    • 2026年02月19日 14:12
    • イイネ!1
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  • つーか働きたいのと働かなければいけないのは別物だからねえ
    • 2026年02月19日 07:41
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  • 知的障害は、IQ70以下。「軽度の知的障害」の軽度は、IQ51-69。 IQ70でも結構厳しいよ? 成年後見制度も、本来の権利(人権)を奪うことで保護する制度なので、簡単に使えないはず。
    • 2026年02月19日 12:09
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  • 成年後見制度は自己の意志で判断できなから利用するのであって基本的に職業がなんであれ就業できない状態では?一律に認めないのでは無く医師の判断で就業できる現警備法は適正であると思う
    • 2026年02月19日 08:14
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