自分が所属する警備会社には、鬱やてんかん持ち、発達障害やヘルプマークを持っている者もいる。一方で、闇金から借金した者はクビになった。法律違反にも厳しい。社長は元暴走族総長。

この欠格条項とは、判断能力に不安がある人の財産管理をサポートする成年後見制度を使う人は警備業の仕事に就けないというものである。おかしいとは思わない。警備不行届で事故が起きたら？

その企業としては勤務に問題なかったが、法律に従ってクビにしたのだろうか？役に立たないと判断してリストラの理由としたのだろうか？働ける社員をクビにするほど人が余ってたのかね・・・

障害者を隔離と保護から、自立と支援を前提に福祉を切り就労しないと生活困難にしたのは安倍晋三政権。一方で欠格事項や不充分な就労移行支援や指定疾患以外難病慢性疾病は放置。政府責任大

個別審査事由にするって法改正されてるからねえ　しらんけど　本人は楽しいかもれんが雇い主は違ったり

健常者でもまともに仕事も出来ない人もいるから何とも言えないが「正常に素早く」判断できないと事故が起こる危険がある。命の危険がある仕事はある程度の制限は仕方がないかな(;^_^A

つーか働きたいのと働かなければいけないのは別物だからねえ

知的障害は、IQ70以下。「軽度の知的障害」の軽度は、IQ51-69。　IQ70でも結構厳しいよ？　成年後見制度も、本来の権利（人権）を奪うことで保護する制度なので、簡単に使えないはず。