- 自分は年代は違うが結果を出しても評価されず、どうでもいい事で評価を下げられ、って嫌がらせで転職しちゃいましたね。上場もしてないワンマン企業あるあるでした。
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- 外資に行けば。
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- 実力に自信があるのなら完全歩合制の会社に行けば良いだけのことです。ただし給料下がっても自己責任だよ(^з^)-☆
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- 評価は人間が行うだろ？その賃金差が大きければ問題になる。評価が高くても低くてももらう額は大差ない方が不満が出ない。この辺に文句を言っていれば、もう完全歩合制にするしかなくなるな。
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- 「自分の成果が正当に評価されない」って、そんなに自信があるなら、個人事業主になれば良い。人に使われるより、結果が早く出るから、タイパが良いだろ？
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- いいけど、疲弊して仕事に身が入らない時・不慣れな領域でパフォーマンス出ない時は思いっきり給料下がるが、その覚悟はあるんだな？良い時だけ高い給料求めるって考えは通用せんよ。
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- タイパが〜とか言う奴って何もせずに楽してお金欲しいのが見え見えなんよ。追求したけりゃ効率悪いことを沢山やらねばならんことをわかってない奴の評価が高いわけなかろうが。
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- 本人はやってるつもりでも利益へ結びついてないこともある。経験の浅い若年だと自社及び同業他社など業界の動向を熟知してないことも多い。今一度冷静に自己評価し直してみれば如何かと。。
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- 会社は社員を評価すると偉そうだけど。社員も会社を評価しているのよ。あまりに舐めたことしていると手痛いしっぺ返しを食らうよ。
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- 原因を遡れば、高校時代の学力にたどりつく。そこで頑張って、東大・早稲田・慶応あたりを出て大企業に入った人で、こういう不満を言ってる人に出会ったことがない。あと転職で給料が上がったって人もね
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- 周りよりいくら仕事して全社貢献してても担当する業務の売上でほぼ決まるからね 評価なんてのは実質中身なぞ無い嫌がらせでしかないよ
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- 私の会社もそうですが、ミッショングレード制を導入しても明確な基準があるわけでないので、結局は、上司の好き嫌いで評価される傾向があります。若い人は、そこが理解出来ないのかもしれません。
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- おそらく氷河期世代が多数いるmixiのコメ欄で、怨嗟の声が沸き上がっていることを予想
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- 武蔵野の指導受けてると「能力」「売上」ではなく「社長にとって都合の良い人間かどうか」で全てが決まる。「能力のない事は気にするな。良い上司をつけます」と言ってみたところでその上司は社長しかいない。
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