ファミマの事を言ってるのではないが、よく初任給を高額にして人間入れようとしてる企業あるけど、今まで頑張ってきている既存の社員の給料は低いままで労働意欲なくすよね(¬∀¬)

サークルKで2年バイトして、昇給は(時給)＋20円だったorz

初任給はともかく、、、アタタメテクダサイイッテ！！感情抑制がきかない異常な人材をレジに立たせないでほしい。ファミリーマートは、事案の背景や経過、人材教育について説明すべきだ。

初任給増やしても経年昇給ピッチや勤続年数長い人との賃金差はどうなん？そこにも差が付かないと足元見られて人材定着しないぞ

一時金はその時は良いが、長い目で見ると結局、新卒以外は給料上がらない。新卒よりも今いる社員などの給料を上げたほうがよい。そっぽ向かれいなくなるかもよ？

人手不足なら給料上げないとまともな人材は確保できないね。

正社員にはアルバイトやオーナーは含まれて...ないよなあ。昇給分は...加盟店から搾り取るんだろうなあ。

加盟店のオーナーさんは給料上がってますか？

いいなぁ

従業員の給与はそのままで商品の値段を3割下げましょう今なら自ずとｾﾌﾞﾝﾛｰｿﾝより利便性高まり業績も上がるでしょう(^^)

「初任給および給料引き上げに伴い、商品価格も値上げします。価格においても業界トップ水準を実現いたします」ってならないといいけどね(笑)今どこのコンビニも高すぎでスーパーの利用頻度上がったわ

元締めがアップ・・・

ファミマの労働者のほとんどがアルバイト等の非正規社員だと思われる。よって、「正社員だけか」とガッカリした人が多いかと。

何気にコンビニも多く利用はしてるが、法人住民税なんかが欲しいと謂うのが理由の一つ。本社が有る自治体のみに地方税が入るのも馬鹿馬鹿し過ぎるからよ。