「中途採用が難しい」94％　企業が悲鳴、“売り手市場”で内定辞退も急増

　転職サイトを運営するジェイエイシーリクルートメント（東京都千代田区）が、「企業の採用担当者が感じる2026年の転職市場の変化と採用難易度」に関する調査を実施した。その結果、人事・採用担当者の94.4％が「中途採用が難しくなっている」と実感していることが分かった。

【画像で結果を見る】採用が難化していると感じるか、難化している理由は

　採用が特に難化している年齢層は「若手層（20代〜30代前半中心）」（67.3％）が最多だった。次に「ミドル層（30代後半〜40代中心）」（57.1％）が続いた。

　採用が難化している理由を年齢層別に見ると、若手層では「求めるスキル・経験を持つ人が市場に少ない」（36.0％）が最も多く、次に「他社との人材獲得競争が激化」（28.6％）が続いた。人材不足や競争環境の激化による影響が相対的に大きい傾向が見られた。

　ミドル層では各項目の割合は若手層と大きく変わらなかったものの「スキル・経験の組み合わせが複雑化」（24.5％）や「年収・条件面の要求が高くなっている」（18.8％）といった要因も挙がった。採用要件の複雑化や条件面が影響していることがうかがえた。

　候補者の価値観や選考に対する姿勢について「変化を感じている」と回答した人事・採用担当者は94.4％に上った。具体的な内容では「ワークライフバランスの重視度（優先順位の変化）」（56.5％）が最も多かった。以降は「仕事に求める価値（やりがい・成長・裁量など）」（46.1％）、「リモートワークなど柔軟な働き方の希望」（31.4％）が続いた。採用担当者は候補者が給与や役職といった条件面だけでなく、働き方や仕事内容、成長実感も含めて企業を選ぶ傾向が強まっていると感じているようだ。

●内定辞退の件数も増加

　採用活動の難易度が高まる中、約7割の企業が、ここ1〜2年で内定辞退の件数が増加したと回答した。増加理由として最も多かったのは「ワークライフバランスの希望と合致しなかった」（48.0％）で、「他社の提示条件（年収・役職など）が優れていた」（40.7％）が続いた。企業側が提示する条件と、候補者が重視する価値観との間にギャップが生じていることが、内定辞退につながっている実態が浮き彫りとなった。

　こうした状況を受け、企業では採用要件や採用手法そのものを見直す動きが見られている。今後注力したい施策としては、「母集団形成の強化」（35.1％）や、「採用ブランディングの強化」（30.3％）が挙がった。候補者との接点づくりや、企業としての魅力発信を強化しようとする姿勢が見られる結果となった。

　今回の調査は、従業員100人以上で中途採用を実施している企業の人事・採用担当者を対象に、インターネットで実施した。調査期間は2026年2月19〜24日で、有効回答数は1088人。