海外赴任において「立ち上げ業務を終えたら帰国させる」という約束を社長にあっさりと反故にされたら、会社への信頼は消え去るだろう。
投稿を寄せた神奈川県の60代男性（事務・管理／年収2000万円以上）は、シンガポール現地法人の立ち上げを任された際、まさにそんな仕打ちに遭ったという。
「シンガポール現地法人での事業立ち上げで経理総務の責任者として赴任。手を挙げる者がいない中で社長から立ち上げが完了したら返すからと約束をしてもらって単身赴任」
現地で実務をこなしていった男性。しかし、約束の時期が来ても帰国は叶わなかった。
「社長が約束を破る様な会社では将来がない」
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「2年間で現地の経理担当の採用教育、システム導入、決算、監査レビューをこなし立ち上げ終了したと判断して会社に帰国を促したが後任がいないので、もう少し頑張って欲しいと言われました」
引き延ばしを図る会社に対し、男性の決断は早かった。
「社長が約束を破る様な会社では将来がないと判断してシンガポールから転職活動。何度か日本に足を運び米国の通信会社で将来のCFOとしてオファーを頂きました」
シンガポールにいながら次の仕事を探し、将来の最高財務責任者というポストを勝ち取った男性。退職する旨を伝えたときの、直属の上司の態度も呆れるものだった。
「直属の上司は現地法人の社長でしたが、ゴルフ三昧で仕事せず。それでも一応筋を通して退職届を出したら、『しょうがないよな。人事宛で退職届FAXしておいて』と最後まで仕事せず、でした」
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最後まで自身の仕事を丸投げする現地社長の元を去り、より好条件の環境へ自力で脱出した、なんとも潔いエピソードだ。
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