「65歳で引退」はもう古い?

　マイナビは、20～50代の正社員を対象に「ミドルシニアの働く意識に関する実態調査」を実施した。その結果、「何歳まで働きたいか」という質問への回答は、平均62.0歳だったことが分かった。

　調査を開始した2023年（平均60.2歳）と比較すると1.8歳上昇。調査開始以来はじめて、すべての年代で「60歳を超えても働きたい」という結果となり、年代を問わず、働き続けたい年齢が高くなっていることが分かった。

　ミドルシニア（40～50代）正社員の働きたい年齢の内訳を見ると、「65歳まで働きたい」が36.8％で最も高く、「65歳以降も働き続けたい」（30.1％）が続いた。65歳まで、あるいはそれ以降も働くことを希望する層が全体の約7割を占めており、長期的な就労意欲の高さがうかがえる。

　「職場で良い仕事をしたと認められたり、称賛されたりすることがある」と答えたミドルシニアほど、「65歳以降も働き続けたい」と考える割合が高かった。希望する就労年齢が高い人ほど、職場で仕事ぶりを認められたり、称賛されたりしている傾向がみられた。

●理想の働き方

　65歳以降も就労を望むミドルシニアの正社員に、65歳以降の理想の働き方について、「非正規社員として働きたい」か「正規社員として働きたい」かを聞いた。全体の78.3％が「正規社員として働きたい」と回答し、役職の有無にかかわらず、高い傾向がみられた。

　また、「慣れ親しんだ仕事・職場で働き続けたい」か「新しい仕事・職場に変えたい」かどちらの考えに近いかの質問では、全体の67.2％が「慣れ親しんだ仕事・職場で働き続けたい」と回答。特に管理職では77.3％となり、非管理職（65.1％）を12.2ポイント上回った。

　ミドルシニア正社員に「直属の上司の年齢」を聞いたところ、26.9％が「自分より年下」と回答した。

　上司が自分より年下だと回答した人のうち、53.5％が「年下の上司とジェネレーションギャップを感じたことがある」と回答。ジェネレーションギャップを感じた内容では、「仕事や業務の進め方」（15.3％）が最も多く、「職場でのコミュニケーションの取り方」（12.5％）が続いた。

　インターネットによる調査で、対象は20～50代の正社員4096人。調査期間は4月8～20日。

「65歳で引退」はもう古い？　ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に