育休取ったら収入半減。これが原因でしょ。だったら給与が満額出る有休申請する。 そして育休よりも社内に託児所が欲しいです。

連続した休暇ではなく、必要なときに必要な分だけ休んでくれればいい。検診、予防接種、通院、自身の用事など。

育休→報復人事。これを野放しにしてる限り、未来はないな。

育休より前に　まともに有給や代休とれるようにするほうが先　だいたい両親どっちかが働かないと生活費もままならないでしょうに

夫婦で育休取ったら生活大変じゃない？10日位なら有給使った方が良いんじゃない？育休もいいけど預け先と何かあった時に男性でも迎えに行ける社会風土が必要じゃない？

昭和脳日本男の何が最悪かって、セクハラなどの女性差別は言うに及ばず、「男のくせに育休取りやがって」みたいに差別の矛先を同性にまで向けるとこなんだよね。ホンマに差別心の塊やろコイツら

まずは、定時で帰ってくる&いつでも有給が取れる。そこからお願いします。ウチの場合、育休は有給使い切ってからでも充分です。

育休が終わったからって育児が終わる訳じゃないんよね。連続10日じゃなくて、毎週水曜休みにするくらいのバランスがいいんじゃないかな。

育休とると収入が減るから、「育休中に短期バイトしないと生活できない！」ってことにもなりかねない。義務にするなら手取りが変わらないくらいの収入を補償しないと厳しいと思う。

家事や育児に関して、それほど重要じゃないと思ってる人が多い気がする。

専業主婦でも、ゆっくり子育てできる様に男性の所得を上げるべきだろ

いろんな考えがあると思いますが、”育休なんてわがままだ！、許さん”なんてこと言っている人が、介護休暇をとらないかんかもしれんわけで…。