うち小売りだけど、5連休制度あったり、元日休みだったり、傷病時に最大100日有休取れたり、育短がやたらと長い期間取れたりと、結構いろいろやってんだけど、全然話題にならないなあ。もっと公表すればいいのに。

働き方改革の成功例として記事が上がれば「儲かってるからできるんだろ？」ってコメントはおかしいだろ。働き方改革をしたから儲かってるんだよロイホは。

ロイホやデニーズはコスパが悪すぎ。高い、だけ。正直、それだけ利益を上げてるからこういう事が出来るのでは？と思ってしまう。

この間70代の方と話していた時に「ロイヤルホスト」と言おうとして何を考えたのか「ホストクラブ」と言ってしまい、大爆笑されてしまった・・この方よりも私の方が「認知症検査」を受けた方がよいかも？と思った・・・

連休どころか、有休を使うことすら許されない介護職からすれば、何て素晴らしい会社。 働く方が元気になれば、結果的に会社の為にもなりますものね。

働き方改革、頑張ってるんだね。出来れば、メニューも改革して欲しいな。

まあ、ロイホの店舗が立地している条件が｢それでもお金払ってくれる｣お客さんのいる所で、うちの方みたいにＭ社の最低価格バーガーと→コメントへ 従業員に｢7連休とってね｣ ﾛｲﾔﾙﾎｽﾄの働き方改革

私の勤めている店でも 7連休とはいかないが、シフトの休みと有給で ３連休をとるように 会社方針が出た。とらないと、取得するように 連絡がある。でも、売り上げは落とせない。管理者が休んでいるのを、見たことない。

高いけどバカ客がほぼいないからロイホは好き。安い店だとママの会議やら子供の声がうるさくてね…

良い会社には良い人材が集まるし辞めない。

素晴らしい取り組みだと思うけど、うちの近所の店舗の場合、デニーズのほうが圧倒的に接客がいい。10年くらい同じことを感じている。

やりますねえ！