そんな対応ぐらいでは、氷河期で冷え切った心は融けないよ。氷河期世代ど真ん中の自分がそうです。

障害者枠みたいに「社員の何%以上は氷河期を雇わないとペナルティ」って法律でも作ったらどうだろうか

氷河期を求人するとは言ったが賃金を高く設定するとは言っていない、なんてことが続出しそう・・・

20年遅い。仮に雇用するとして、40前後に求められる年収に見合うだけの能力を身につける機会が無かった。体力勝負もキツイ。それで正規雇用されても詰む。

そんなの無駄。企業は募集はするが実際採用するのは若い人なんだから。自治体に数人でも良いから採用枠作れば促進にはなる

ハロワでやるのは止めたほうが良いと思いますが…。氷河期世代を劣悪な環境の職場でこき使おうって風にしか見えない…(´・ω・`)

警備　運輸　介護 この辺りがほとんどに100ペリカ

ﾊﾛﾜは信用ならない!　ﾌﾞﾗｯｸ企業紹介するから…

国は氷河期世代あたりの「生活保護堕ち」が現実に見えて来て焦ってるだけです。本当は誰もお前らの事なんか心配してない。火の粉がかかるのは嫌なだけ。国民の1番の願いは最初からいなかったように消えてくれる事。

「非正規雇用者が多い氷河期世代の正規雇用を今後3年で30万人増やす」←なんか少なすぎる気がしなくもない。まぁ、ずっと他の世代の為に犠牲になり続けてきた層だけど、果たして企業側が素直に採用するかどうか…

どんな求人「しかない」のか、現実を突きつけられるだろうな

政策に失敗した政治屋に何のﾍﾟﾅﾙﾃｨｰも無いのも問題。小泉とか拉致問題の一部解決が目立って、失策が隠れちゃってる感がある

再就職しなくて良いけど、平均給与の差額分補填してくれたら良いよ