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定昇を完全成果型にトヨタ調整

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2020年08月27日 15:01 時事通信社

  • 今から成果主義?w 時代遅れw
    • 2020年08月27日 18:00
    • イイネ!51
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  • 会社の言いなりになるやつだけが昇給し、いらないと判断された人間はずっと初任給・・・だれも上司には逆らえなくなるし、不正も隠蔽し放題。こんな会社の車に乗りたいか?
    • 2020年08月27日 18:08
    • イイネ!42
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  • 成果主義なんて良いことみたいにいうけど、事務部門の「成果」って何?
    • 2020年08月27日 18:06
    • イイネ!32
    • コメント5
  • 成果型にした弊社は非営業部門の評価ができなくなってすぐに撤回したがなw これから車は売れなくなるというのにトヨタはどうする?
    • 2020年08月27日 18:15
    • イイネ!28
    • コメント2
  • 上に気に入られたら、大した成果出さなくても昇給し、上に嫌われたらどんなに成果を出しても昇給無さそう。成果を横取りしたり、悪い噂流されて足の引っ張り合いを想像してしまう
    • 2020年08月27日 18:13
    • イイネ!28
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  • なんてことはない、ただの人件費削減。失われた40年に向けて日本だけ沈んでいく。
    • 2020年08月27日 18:21
    • イイネ!27
    • コメント0
  • 定期昇給は年齢に応じたライフステージを得るために必須。これは少子化対策に逆行する。
    • 2020年08月27日 18:05
    • イイネ!27
    • コメント0
  • 本当の意味の「完全成果型」なら、いいんだけど、実際には、上司に媚を売り好かれたヤツの勝ちなんだよね!昔みたいに、黙ってコツコツ型は可哀想な世の中になっちゃったね��
    • 2020年08月27日 19:04
    • イイネ!25
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  • 「ヤル気がある人が評価される会社です!」こういう会社はたいていブラック。
    • 2020年08月27日 18:15
    • イイネ!24
    • コメント2
  • ネトウヨの思う通りになったな。
    • 2020年08月27日 20:22
    • イイネ!22
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  • ほとんどロボットで生産している工場で機械管理してる人たちは、どうやって成果を判断されるんだろう。
    • 2020年08月27日 18:12
    • イイネ!21
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  • 達成出来ないノルマを課して、「成果が出てないから賃下げ」が横行だろうな。浮いた金は役員報酬へ。
    • 2020年08月28日 00:28
    • イイネ!18
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  • パフォーマンスの上手い奴がドンドン昇給し、地味にコツコツやるやつは昇給なし、ということのないように配慮願いたい。
    • 2020年08月27日 18:55
    • イイネ!17
    • コメント2
  • トヨタほどの会社がこういう事やってくれるのは良いね、成果を出した方は評価されるべき。後は共産主義脳の方が納得するかどうかだね。
    • 2020年08月27日 15:20
    • イイネ!17
    • コメント18
  • ま、「かつて日本が発祥であっただけの多国籍企業」ではさもありなん(呆笑)経営陣から見れば昇給しない奴隷に過重労働させて上前をはねるのが手っ取り早いからな┓( ̄∇ ̄;)┏
    • 2020年08月27日 21:09
    • イイネ!13
    • コメント2
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